Вопросы мотивации неизменно вызывают высокий интерес у руководителей, т.к. мотивированные сотрудники хорошо работают, ответственны, самостоятельны, не требуют больших денег за работу и не нуждаются в постоянном контроле. Возможности материальной и нематериальной мотивации. Умение мотивировать как могущественный инструмент в руках руководителя. Особенности построение корпоративной системы мотивации. Материальная мотивация: построение эффективной системы оплаты труда.
Бизнес16+
В программе семинара
Основы теории мотивации
Основные подходы к управлению мотивацией и их применение на практике
Мотивационные теории – процессуальные и содержательные
Мотивация и стимулирование – мотивационный менеджмент
Типология мотивации
Типология мотивации по Герчикову
«Корпорация гениев» авторская типология сотрудников
Внешняя и внутренняя референции сотрудников
Типология мотивации на избегание – достижение
Типология мотивации и виды стимулирования
Результат и его оценка
От целей предприятия к задачам сотрудника – дерево целей типового предприятия
Критерии «привязки» заработной платы
Табель о рангах и матрица мастерства
Работа с постоянной и переменной частью вознаграждения
Мотивационный конструктор. Технология разработки индивидуальных трудовых соглашений
Типовые схемы стимулирования работников
Нематериальное стимулирование
Лояльность – возникновение и уровни лояльности
Состав команды: попутчики или соратники?
Инструменты и методы формирования лояльности
Минута на похвалу. Обратная связь и способы ее передачи
Наказание и поощрение.
Стиль управления как сильный мотивационный фактор.
Вдохновляющие цели.
Нематериальное стимулирование: приемы, возможности и ограничения
Компенсационный пакет
Cafeteria-plan
Инструменты самомотивации
Счастье в деятельности
Корпоративная культура
можно ли управлять корпоративной культурой?
типология организационных культур
мотивация культурой или организационный менталитет
Регистрация
Поделиться:
1015 дней назад
17 июня 10:00 — 18 июня 2021 18:00
Оставаясь на сайте, вы даете согласие на обработку cookie и персональных данных (узнать подробнее). Если вы не хотите, чтобы данные обрабатывались, покиньте сайт.