Этот тренинг можно пройти в дистанционном формате со скидкой 30%
Бизнес16+
Источники мотивации и факторы демотивации: как зарождается и куда исчезает мотивация? Способы выявления ключевых потребностей и ведущих мотивов сотрудников, влияние на них для решения рабочих задач. Психологические типы сотрудников. Методы корпоративного повышения мотивации без использования материальных ресурсов.
В программе тренинга
Опровержение теории А. Маслоу
почему потребности не управляют поведением человека?
ответ на вопрос: зачем покупать дорогой телефон и неделю питаться гречкой;
как сознание подавляет потребности человека;
современные теории мотивов и выводы из практики их применения;
различия между потребностями, мотивами и ценностями человека;
плюсы и минусы внедрения системы мотивации в компании;
роль руководителя в активизации мотивов;
как продуктивно работать руководителю в уже созданной системе мотивации?
Диагностика мотивации групп
как оценить уровень мотивации сотрудника и всего коллектива?
12 факторов мотивации, создание мотивирующей атмосферы;
диагностика собственного стиля руководства;
экспресс-метод динамической оценки мотивации отдела;
виды мотивов и формирование необходимых в компании ценностей;
как успешно следить за изменениями интереса команды к работе и ее результатам?
Практические инструменты мотивации групп
инновационные методы финансовой мотивации;
таблица выбора системы финансовой мотивации в зависимости от задач сотрудника;
выбор способа принятия решений в зависимости от «зрелости» исполнителя;
лидер в команде и влияние лидерства на финансовый результат деятельности;
навыки мотивирующей речи лидера;
как вдохновить группу на высокую активность?
Модель проведения индивидуальных бесед
каким образом начинать беседу с сотрудником?
методы установления доверительного контакта;
способы повышения авторитета в подразделении;
модель построения беседы с высоким результатом;
инструменты развития общности с ценностями команды;
Оставаясь на сайте, вы даете согласие на обработку cookie и персональных данных (узнать подробнее). Если вы не хотите, чтобы данные обрабатывались, покиньте сайт.