Приглашаем принять участие в онлайн-конференции с лучшими онлайн-практиками 2020 года. Вы сможете услышать отчетные доклады номинантов конкурса, лучшие практики в сфере HR. Перед вами развернется тактика продвижения HR-проектов и их результаты. Вы сможете задать вопросы визионерам проектов и выступить в роли жюри конкурса. Участие бесплатное, только для специалистов в сфере HR по предварительной регистрации.
Тренинговое агентство «Мастер-класс» проводит V конкурс профессионального мастерства «Мастер-HR» для специалистов по управлению персоналом, T&D-специалистов и HR-руководителей.
«Мастер-класс» будет рад всем конкурсантам, как опытным специалистам, так и дебютантам в HR, представителям крупных компаний, участникам из малого и среднего бизнеса, а также из государственных учреждений.
В этом году мы представляем номинации:
- Подбор персонала
- Адаптация новых сотрудников
- Мотивация персонала
- Оценка персонала
- Организации корпоративного обучения сотрудников
- HR–проект
- Digital HR
- HR аналитика
Конкурс проходит в два этапа. Первый отборочный тур — заочный. Компетентным жюри от агентства и приглашенными экспертами отбираются лучшие проекты по заявленным номинациям. Для участия в конкурсе в качестве докладчика необходимо отправить заявку на участие, чтобы получить пакет документов по конкурсу. Свою работу необходимо прислать до 25 июня.
Жюри выберет лучшие проекты, которые перейдут во второй (очный) тур, который состоится 9 июля 2020г. Авторы этих проектов во втором (очном) туре защищают свои работы перед аудиторией. Победители очного этапа получат призы – сертификаты на участие в тренингах и модульных программах. Все участники конкурса получат дипломы и материалы второго тура. Прием работ уже начался.
Принять участие в мероприятии можно в качестве докладчика или в качестве гостя.
Что получат гости мероприятия?
Готовые решения — вы увидите презентацию реальных кейсов из практики победителей I тура Конкурса профессионального мастерства "Мастер-HR".
Новые идеи — в докладах вы встретите неожиданные подходы к решению вечных проблем специалиста по работе с персоналом.
Творческий подъём — вы получите вдохновение для проведения изменений в своей организации и, возможно, захотите участвовать в следующем Конкурсе "Мастер-HR". По итогам конкурса самые интересные материалы будут опубликованы.
Второй тур, подведение итогов и награждение победителей состоится 9 июля 2020 года.
Для участия в качестве гостя необходимо зарегистрироваться по тел. 611-11-06. Тренинговое агентство «Мастер-класс», www.master-class.spb.ru
|
ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ |
|
|
15.00 |
«Приветственное слово» Сергеев Алексей. Генеральный директор ТА «Мастер-класс» |
|
15.05 |
«Обучение квалифицированных опытных специалистов». Смирнов Николай. Коммерческий директор, бизнес-тренер Тренингового агентства «Мастер-класс» |
|
НОМИНАЦИЯ «МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» |
|
|
15.35 |
«Мотивация персонала: удержание ключевых» Рудь Ольга. Заместитель начальника управления развития и привлечения персонала — начальник отдела оценки и развития персонала, ПАО «ТАГМЕТ» |
|
15.55 |
«Лучшая система мотивации персонала» Танченко Варвара. Специалист по кадрам, МБОУ ДО ЦДО «Аэрокосмическая школа» |
|
НОМИНАЦИЯ «ОРГАНИЗАЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ» |
|
|
16.15 |
«Живое обучение. Что полезного полистать, почитать, послушать и посмотреть сотрудникам?» Матвеев Роман. Ведущий бизнес-тренер, ГК «СНС» |
|
16.35 |
«Развитие экспертизы менеджмента в вопросах рекрутмента в условиях мировой пандемии: создание единого эффективного online обучения для директоров фирменных магазинов в СНГ (Россия, Украина, Казахстан)» Варганова Ксения. Старший специалист по поиску и подбору персонала |
|
НОМИНАЦИЯ «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА» |
|
|
16.55 |
«Аттестация персонала: от прогноза к результативности деятельности организации» Рудь Ольга. Заместитель начальника управления развития и привлечения персонала — начальник отдела оценки и развития персонала, ПАО «ТАГМЕТ» |
|
НОМИНАЦИЯ «ПОДБОР ПЕРСОНАЛА» |
|
|
17.15 |
«Региональный подбор персонала — от сложного к простому» Горбунова Дарья. Руководитель направления регионального набора, АО «НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления» |
|
17.35 |
«Подбор персонала: Особенности рекрутинга на Приволжской железной дороге. Опыт пилотного проекта» Ильиных Марина. Ведущий специалист по управлению персоналом, Приволжская железная дорога — филиал ОАО «РЖД» |
|
17.55 |
«Рекрутинговый центр на удаленке» Баркова Дарья. HR бизнес-партнер, Recruitment Art |
|
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ |
|
Намного об итогах конкурса «Мастер-HR 2019»
За полгода до финала Конкурса мы начали принимать и отбирать работы – проекты по внедрению инноваций в области управления персоналом.
В финале «Мастер-HR 2019» свои работы защищали специалисты из пяти городов России. Это ведущие тренеры, методологи, менеджеры по обучению, руководители отдела развития персонала, специалисты отдела кадров таких компаний как «Булочные Ф. Вольчека», ОАО «РЖД», ГК «СНС», ООО «Европейский медицинский центр «УГМК-Здоровье», ООО «Сигма», ГК «Центр Денежной Помощи».
Защита проектов — финал Конкурса прошел в теплой, дружеской обстановке. Участники охотно делились своими HR инновациями. Доклады были яркими, со множеством примеров. Зрители задавали вопросы, обменивались впечатлениями. Каждый нашел для себя что-то полезное.
Работы оценивались зрительским жюри по критериям: культура представления материала и соответствие заявленной теме, инновационность и диагностика результативности представляемой HR-технологии.
Победители прошлых конкурсов
Победители VI конкурса «Мастер HR 2019»
1 место «Система обучения новых сотрудников в Булочных Ф. Вольчека»
Сурикова Ольга — руководитель отдела развития персонала; Становая Наталья — ведущий специалист по обучению и подбору персонала
2 место «Обучение новых продавцов Московской и региональной розничных сетей»; «Вовлекающие элементы и форматы при дистанционном обучении новых сотрудников».
Матвеев Роман Николаевич, ведущий бизнес-тренер и методолог
3 место «Массовый подбор персонала для растущего бизнеса, или как найти 815 влюбленных в медицину людей». Лытова Кира Владимировна — директор по персоналу, Литун Александра Владимировна — менеджер по персоналу
Победители III конкурса «Мастер HR 2018»
1 место «Система адаптации новых сотрудников в Булочных Ф. Вольчека». Сурикова Ольга — руководитель отдела развития персонала; Становая Наталья — ведущий специалист по обучению и подбору персонала
2 место «Система организации корпоративного обучения сотрудников производственной площадки». Луценко Михаил, ведущий специалист по развитию персонала, и Сурикова Ольга, руководитель отдела развития персонала
3 место «Развитие компетенций Региональных менеджеров в «полях». Системный подход». Наталья Терехова, Региональный менеджер по обучению и развитию, ООО «Такеда Фармасьютикалс»
Победитель II конкурса «Мастер HR 2017»
1 место "Организация процесса адаптации молодых специалистов". Папсуева Светлана, менеджер по обучению и развитию ОАО РЖД
Победитель I конкурса «Мастер HR 2016»
1 место «Система подбора персонала в Санкт-Петербургском филиале ГК SERCOONS (на примере отдела продаж)». Табачинская Юлия, директор по персоналу